🧾 겸업금지 vs 경업금지 조항 차이, 사회초년생이라면 꼭 알아야 할 근로계약서 체크포인트!
취업에 성공해 첫 출근을 앞두고 있다면, 설레는 마음도 잠시… 바로 마주하게 되는 현실적인 문제 하나가 있습니다. 바로 근로계약서입니다. 이 문서에는 앞으로의 근무 조건, 임금, 근로 시간은 물론이고 다양한 법적 조항들이 포함되어 있는데요.그 중에서도 초년생들이 가장 많이 헷갈려하는 조항이 바로 겸업금지와 경업금지 조항입니다. 두 단어 모두 생소하고 비슷해 보여 헷갈리기 쉬운데, 실제로는 전혀 다른 의미와 법적 해석을 가지고 있습니다. 이번 글에서는 이 두 조항의 차이를 명확히 정리하고, 근로계약서 작성 시 주의할 점, 그리고 법적 유효성 판단 기준까지 꼼꼼히 알려드릴게요.✅ 1. 겸업금지 조항이란? (겸직금지 조항)겸업금지 또는 겸직금지 조항은 근로자가 회사에 재직 중일 때, 본업 외 다른 직업을 병행..